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美容院设置奖励制度效果不好的原因_美容院财务软件

更新时间:2018-08-29 03:08:14

也许有时候美容院设置的奖励计划,真的很好。但是,有时候最后的结果令人尴尬,因为经过事后发现,真正起作用的不多,并且对于员工工作没有太大的影响。为什么奖励计划不起作用?

美容院设置奖励制度效果不好的原因

对于奖励计划结果期望过高【美容院移动拓客软件

奖励计划,虽然利用奖励的诱惑,可以调动起员工工作的热情,但是有一些员工为了获得这种荣耀陷入了歧途。如为了追求业绩,有些美容师会不顾顾客的感受,强迫性的邀请顾客来美容院参加活动,极大的不利于和顾客之间的关系维护。

虽然这样做能够收到一些短暂的利益,但是却让下一次邀请变得艰难很多。因此管理者实施诸如此类的奖励计划,一定要承担很大的风险。而如果对奖励计划的结果期望值过高,则最后的结果总是难免让人失望。

过于重视物质忽略了精神【美容院财务软件

如果一个美容院某个员工做了某件事,而在物质上奖励了她,这个员工很可能在以后的工作中会失去付出任何额外努力的兴趣。为什么要这样说?美容院老板在制定奖励制度时候,只重视物质,而忽略了精神上的追求,这对于你的员工而言,本身就是一个错误的导向。

奖励计划忽略分外事【美发店收银会员系统

美容院是一个特殊的服务机构,它需要通过亲情销售方式,来维系顾客。所以美容师在工作之外,要通过自己的努力去做一些分外之事,例如给顾客发节日的问候,经常去拜访顾客,帮助顾客做一些力所能及之事。这些工作是有意义的,但是现在很多奖励计划只注重员工分内之事,而忽略了份外的事情。

重视结果忽略了过程

几乎所有的奖励计划,都追求奖励的结果,而对实现的过程漠不关心。所以对于员工来说,只要能够达到目标,即使使用不道德的手段也是可取的,这也是导致奖励计划失去其本来意义的原因。

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