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美容院什么样的制度才算是好制度呢?

更新时间:2019-06-11 04:06:22
美容院是一支团队组建而成的,而团队的发展离不开制度的规范,美容院加盟店的制度是构建这个团队的载体,是美容院加盟店的风向标。那么,什么样的制度才算是好制度呢?一个好的制度有包含哪些方面呢?来一起往下看吧!


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方面一:员工成长制度【美容管理软件


这类制度中包含了员工的升级、降级的流程,标准及升降级后应得的待遇。每一个员工在工作期间都想得到美容院的认可,而升降级制度就是对员工一段时间内工作表现的评价,只奖不罚等于没有奖励,通过员工成长制度即给员工的发展指明的道路,同时也为留下优秀的员工做好了制度保证。


方面二:员工会议制度


这类制度中包含了参加的人员、具体流程、目的及时间等,会议是员工之间沟通的桥梁与纽带,通过丰富的会议制度来及时了解美容院发展状况,解决存在的问题和员工工作达标情况等。


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方面三:考勤制度【美容收银软件


这类制度中包含上班、加班、休息、事假、迟到旷工等制度内容,良好的考勤制度能够促进美容院日常的工作人力保障,加强化员工良好的工作守时习惯,为顾客服务的及时服务和门店的日常运营提供了基础。


方面四:工资制度


这类制度中包含的底薪、绩效工资、奖金、手工提成、达标奖、各类津贴等。员工工作的主要目的之一就是为了赚钱,美容院经营的主要目的就是为了盈利,所以工资制度是关系美容院与员工的利益分配的大事,也是关系美容院长久发展、人才吸引的核心条件。通过工资制度的设计,确定合适的利益分配比例,促使美容院与员工利益的双赢。


方面五:行政制度【美甲连锁管理软件


这类制度中包含岗位职责、行为规范及工作流程等。行政制度的目的就是保障各岗位人员各负其职,各负其责,每个事件由谁管,每个事件的处理方法及标准,都明确明晰,行政制度是美容院员工工作的指南针,是保证美容院工作效率的最有效保证。


看一家美容院经营的好坏,首先就要了解这家美容院的相关制度,这么多年小编总结一句话:员工无“制”则“废”,美容院无“度”则“慌”,这一点必须要引起美容院管理者的重视。

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